A-MUI indeks on skaalal 0–100. Mida kõrgem tulemus, seda positiivsemalt hindad usaldust oma meeskonnas.

Usaldus muutub ajas. Seetõttu võib sama meeskonna hinnang mõne kuu pärast olla hoopis teistsugune.

Addicere aitab organisatsioonidel lahendada meeskonnasiseseid pingeid, konflikte ja koostööprobleeme. Meie kogemust usaldavad mitmed Eesti suuremad avaliku ja erasektori organisatsioonid.

Kui tulemused tekitavad küsimusi või soovite meeskonnasisest usaldust arendada, küsige meilt nõu. Aitame tulemusi mõtestada ja leida võimalusi edasiliikumiseks.

A-MUI võimaldab meeskondadel ja organisatsioonidel jälgida usaldust kiiresti ning iseseisvalt. Test koosneb vaid kuuest küsimusest ja vastamine võtab mõne minuti.

Lihtne kasutada ka suurtes organisatsioonides

Iga meeskond saab luua oma unikaalse hindamislingi. Sama tööriista võivad kasutada nii viieliikmeline töögrupp, suurem osakond kui ka organisatsiooni mitmed meeskonnad eraldi.

Kolleegidel on vastamiseks viis päeva. Alates viiest vastusest näeb meeskond ühist indeksit ning saab võrrelda seda teiste A-MUI vastajate keskmisega.

Jälgi juhtimisotsuste ja muutuste mõju

Uue juhi saabumine, töötajate värbamine, ümberkorraldused, konfliktid või muudatused töökorralduses võivad mõjutada inimestevahelist usaldust.

A-MUI võimaldab hinnata usaldust enne ja pärast muutusi ning vaadata, millises suunas meeskonnaliikmete ühine hinnang liigub. Tulemuste muutus annab väärtuslikku teavet, kuid selle põhjuseid tuleb mõtestada koos meeskonnas toimunuga.

Loo oma meeskonnale usalduse ajalugu

Iga hindamine annab eraldi hetkepildi. Pärast viiepäevase hindamise lõppu säilib tulemus ning sama meeskond saab hiljem alustada uut hindamist.

Nii kujuneb aja jooksul ülevaade sellest, kuidas teie meeskonna usaldus on muutunud.

Meeskonna tulemuste juurde naasmiseks säilita privaatne halduslink. Selle kaudu saad vaadata varasemaid hindamisi ja alustada järgmisi. Hoia seda eraldi kolleegidele saadetavast vastamislingist.

A-MUI kasutamine ei nõua nime, e-posti aadressi, organisatsiooni ega meeskonna nime sisestamist.

Iga meeskond saab juhuslikult loodud unikaalse tunnuse. Addicere A-MUI haldussüsteemis eristatakse meeskondi nende tunnuste, mitte organisatsiooninimede järgi.

Meeskonnaliikmete individuaalseid tulemusi kolleegidele ega juhtidele ei kuvata. Nähtav on meeskonna koondindeks alates viiest vastusest.

Meeskonna looja saab eraldi privaatse halduslingi, mille abil jälgida hindamiste ajalugu ja korraldada korduvhindamisi. Seda linki tuleks hoida turvaliselt.

A-MUI võimaldab hinnata meeskonnasisest usaldust ilma nimelise registreerumiseta.

A-MUI (MUI-6) on Addicere OÜ välja töötatud kuuest väitest koosnev küsimustik. See käsitleb vastastikust usaldusväärsust, kokkulepetest kinnipidamist, eriarvamuste väljendamise turvalisust, teistega arvestamist ning isiklike huvide mõju koostööle. Väiteid hinnatakse viiepallisel skaalal ning kahe negatiivse väite punktiarvestus pööratakse. Tulemustest arvutatakse indeks skaalal 0–100.

Teoreetilised lähteallikad: Edmondson (1999); Costa ja Anderson (2011); de Jong, Dirks ja Gillespie (2016). Küsimustiku psühhomeetrilised omadused vajavad edasist valideerimist.

© 2026 Addicere OÜ. Kõik õigused kaitstud. A-MUI originaalsisu, küsimuste sõnastus, arvutusmetoodika ja digitaalne teostus on Addicere OÜ intellektuaalne omand. Küsimustiku reprodutseerimine ja kommertskasutus väljaspool Addicere veebikeskkonda eeldab eelnevat kirjalikku nõusolekut.